L’organisation

Il rassemble l’ensemble des compétences et des moyens permettant aux établissements et services de l’association SARA LOGISOL de pouvoir remplir leurs missions dans de bonnes conditions. Les agents qui le composent mettent en œuvre les missions de fonctions supports. Son organisation est la traduction de la volonté de gérer de la façon la plus efficiente les ressources dont bénéficie l’association. Le principe majeur est la mutualisation. L’ensemble de ces postes et de ces fonctions décline ses actions auprès des différents établissements de SARA LOGISOL.

Les ressources humaines

Elles sont la principale richesse de l’association. Chez nous, les équipes se caractérisent par leur capacité de mobilisation et d’engagement au service des publics en difficulté.

Conscient de cette force, notre association s’appuie sur les principes suivants afin d’entretenir cette dynamique :

• Priorisation des contrats à durée indéterminée. L’association limite le recours au CDD au strict minimum. 90% des contrats sont des CDI.
• Priorité au travail à temps complet. L’association essaie de réduire, ou supprimer, le temps partiel subi. Elle refuse les horaires découpés. 80% des salariés occupent des postes à temps complet.
• Le dialogue social : La direction et les Institutions Représentatives du Personnel entretiennent un dialogue régulier. Le résultat de cette relation est la conclusion régulière d’accords d’entreprise signés entre les syndicats et l’employeur : Accord Egalité Femmes Hommes, emploi des Séniors, Négociation Annuelle, réduction de la pénibilité, aménagement du temps de travail, etc.
• La Qualité de Vie au Travail : Depuis 2017, l’association s’est engagée avec son équipe sur la prise en compte de la qualité de vie au travail. Accompagnée par l’Agence Régional pour l’Amélioration des Conditions de Travail, l’association a développé une méthodologie participative visant à améliorer cette qualité. Comité de pilotage, groupe de travail composés de salariés de tous métiers contribuent à cette démarche.